就業規則作成・改訂

就業規則作成・改訂

自社に合った就業規則を用意できていますか？
最新の法改正に適応した就業規則を作成いたします。

このような不安・お悩みはございませんか？

お悩みごと

  • 従業員が増えてきたので新しく就業規則を作りたい
  • 労基署から是正勧告がきたので規則を整備したい
  • 過去トラブルがあり守りを固めたい
  • 今後のトラブルを未然に防ぐためにルールを作っておきたい
  • 最新の法改正に適応できているのか不安
  • 就業規則が古すぎて、現状にあっていない
  • 従業員がすぐに退職してしまって、定着しない

当法人がご提供する就業規則作成・改訂の特徴

  • POINT01

    従業員への説明会まで手厚いサポート体制！

  • POINT02

    テレワークやハラスメント規程など
    最新の法改正に対応した就業規則を作成いたします。

  • POINT03

    提案型の社労士！
    お客様に合わせて最適な就業規則の作成や改定をご提案いたします。

サービス内容詳細

当法人では、中小企業～大企業まで実態に沿ったオリジナルの規則・規程を作成します。

対応可能な規定の例

パートタイマー就業規則/嘱託社員就業規則/賃金規程/退職金規程/育児・介護休業規程
慶弔見舞金規程/出張旅費規程/社有車管理規程/安全衛生管理規程/出向規程/転籍規程 等

よくあるご質問

企業に就業規則は必要ですか？
常時10名以上の労働者を雇用する場合に作成義務が発生します。雇用形態の取り扱い、判断基準等は個別にお答えしますのでまずはご相談下さい。
導入までどのくらい時間がかかりますか？
内容や規定数によっても変動しますが、3か月前後のお時間をいただいております。
規程の管理はクラウドに対応しておりますか？
はい対応しております。クラウド型で作成から申請までペーパーレスで実施可能です。

サービス一覧

CONTACTお問い合わせ

人事・労務・助成金に関すること、お気軽にご相談ください。
初回相談は無料です。