概要

雇用管理制度の導入等による雇用管理改善を行い、離職率の低下に取組んだ場合に助成されます。また、介護事業主が介護福祉機器の導入等を通じて、離職率の低下に取組んだ場合や、介護事業主又は保育事業主が労働者の職場への定着の促進に資する賃金制度の整備を通じて、介護労働者や保育労働者の離職率の低下に取組んだ場合も助成対象となります。

（）内の額は、生産要件を満たした場合

シミュレーション

働き方改革支援コース

働き方改革に取り組む上で、人材を確保することが必要な中小企業等 一定の雇用管理改善を図る場合に助成されます。

働き方改革に取り組む働き方改革に取り組む中小企業事業王とは、働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休支援コース、勤務間インターバル導入コース（平成30年度、平成31年度、令和1年度に支給決定された旧時間労働等助成金（時間外労働上限設定コース、勤務間インターバル導入コース、職場意識改善コース）、平成29年度に支給決定された旧職場意識改善助成金（時間外労働上限設定コース、勤務間インターバル導入コース、職場環境改善コース）を含む。））の支給を受けた中小企業事業主のことです。働き方改革に取り組む中小企業事業主が、時間外労働の縮減、設備投資及び生産性向上を図ってもなお、人材ん確保が必要な場合に助成されます。

人事評価改善等助成コース

生産性向上のための能力評価を含む人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設 けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成されるもので、人材不足の解消を目的としています。

設備改善等支援コース

生産性向上に資する設備等を導入することにより、雇用管理改善(賃金アップ等)と生産性向上を実現した企業に対して助成されます。

中小企業団体助成コース

事業主団体が、その構成員である中小企業者に対して労働環境の向上を図るための事業を行う場合に助成されるものであり、雇用管理の改善を推進し、雇用創出を図ることを目的としています。

雇用管理制度助成コース(建設分野)

【整備助成】
人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)の目標達成助成を受けた中小建設事業主が、本コースが定める若年者及び女性の入職率に係る目標を達成すると助成されます。

若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース(建設分野)

若年及び女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を行った建設事業主に対して助成されます。

作業員宿舎等設置助成コース(建設分野)

被災三県(岩手県・宮城県・福島県)に所在する作業員宿舎、作業員施設、賃貸住宅を賃借した中小建設事業主に対して助成される作業員宿舎等設置助成と、自ら施工管理する建設工事現場に女性専用作業員施設を賃借した中小元方建設事業主に対して助成される女性専用作業員施設設置経費助成があります。

外国人労働者就労環境整備助成コース

人特有の事情に配慮した就労環境の整備措置の導入を通じて、外国人労働者の職場定着に取り組む 事業主に対して助成されます。

【助成額】
支給対象経費の1/2(上限額57万円)

【支給対象となる取り組み】
雇用労務責任者の選任、就業規則等の社内規定の多言語化、苦情・相談体制の整備、一時帰国のための休暇制度、社内マニュアル・標識類等の多言語化

助成金の無料相談を実施しています。

目的や用途によって様々な助成金があります。一方で申請に手間がかかってしまったり、助成金支給に関する条件などが以前よりも厳しくなっています。助成金に関してお困りのことがありましたら、お気軽にご相談下さい。